Styring etter ansettelse er en viktig del av ansettelsesprosessen for mange bedrifter. Det hjelper arbeidsgivere til å sikre at de ansetter de rette personene til jobben og at de ikke setter virksomheten sin i fare. Screening etter ansettelse kan omfatte bakgrunnssjekker, narkotikatesting og andre former for verifisering.
Bakgrunnssjekker er en av de vanligste formene for screening etter ansettelse. Arbeidsgivere kan bruke bakgrunnssjekker for å bekrefte en potensiell ansatts identitet, utdanning og arbeidshistorie. Dette hjelper arbeidsgivere til å forsikre seg om at personen de ansetter er den de sier de er, og at de har kvalifikasjonene som er nødvendige for jobben.
Rusmiddeltesting er en annen form for screening etter ansettelse. Arbeidsgivere kan kreve at potensielle ansatte tar en narkotikatest før de blir ansatt. Dette hjelper arbeidsgivere med å sikre at deres ansatte ikke bruker narkotika og at de ikke setter virksomheten i fare.
Andre former for screening etter ansettelse kan omfatte kredittsjekk, referansesjekk og kriminell bakgrunnssjekk. Kredittsjekk kan hjelpe arbeidsgivere med å avgjøre om en potensiell ansatt er økonomisk ansvarlig. Referansesjekker kan hjelpe arbeidsgivere med å verifisere en potensiell ansatts arbeidshistorie og kvalifikasjoner. Kriminelle bakgrunnssjekker kan hjelpe arbeidsgivere med å sikre at de ikke ansetter noen med kriminelt rulleblad.
Styring etter ansettelse er en viktig del av ansettelsesprosessen. Det hjelper arbeidsgivere å sørge for at de ansetter de rette personene til jobben og at de ikke setter virksomheten sin i fare. Ved å utføre bakgrunnssjekker, narkotikatesting og andre former for verifisering kan arbeidsgivere sikre at de tar de beste ansettelsesbeslutningene for virksomheten deres.
fordeler
Styring etter ansettelse kan gi arbeidsgivere en rekke fordeler.
1. Forbedret sikkerhet: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å identifisere potensielle sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen. Ved å screene potensielle ansatte kan arbeidsgivere sikre at de ansetter personer som har et rent strafferegister og som sannsynligvis ikke utgjør en risiko for sikkerheten til andre ansatte eller kunder.
2. Redusert ansvar: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å redusere sitt ansvar i tilfelle en ansattrelatert hendelse. Ved å screene potensielle ansatte kan arbeidsgivere sikre at de ansetter personer som har en ren bakgrunn og som sannsynligvis ikke vil delta i aktiviteter som kan føre til rettslige skritt mot selskapet.
3. Forbedret produktivitet: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å identifisere personer som sannsynligvis vil være produktive og lykkes i rollene sine. Ved å screene potensielle ansatte kan arbeidsgivere sikre at de ansetter personer som har ferdighetene og kvalifikasjonene som er nødvendige for å utføre jobboppgavene sine effektivt.
4. Redusert omsetning: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å redusere ansattes omsetning. Ved å screene potensielle ansatte kan arbeidsgivere sikre at de ansetter personer som sannsynligvis vil bli i selskapet på lang sikt.
5. Forbedret moral: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å skape et positivt arbeidsmiljø. Ved å screene potensielle ansatte kan arbeidsgivere sikre at de ansetter personer som sannsynligvis vil ha en positiv innflytelse på moralen til andre ansatte.
6. Forbedret omdømme: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å opprettholde et positivt omdømme. Ved å screene potensielle ansatte kan arbeidsgivere sikre at de ansetter personer som sannsynligvis vil representere selskapet i et positivt lys.
Samlet sett kan screening etter ansettelse gi arbeidsgivere en rekke fordeler, inkludert forbedret sikkerhet, redusert ansvar, bedre
Tips Screening etter ansettelse
1. Utvikle en omfattende screeningsprosess: Etabler en klar og konsistent screeningprosess som inkluderer bakgrunnssjekker, referansesjekker og andre relevante screeninger.
2. Bruk riktig teknologi: Utnytt teknologi for å strømlinjeforme screeningsprosessen og sikre nøyaktighet.
3. Se etter kriminelle poster: Gjennomfør kriminelle bakgrunnssjekker for å sikre at kandidaten ikke har noen kriminell historie som kan utgjøre en risiko for organisasjonen din.
4. Bekreft ansettelseshistorikk: Bekreft kandidatens ansettelseshistorikk for å sikre nøyaktighet og for å identifisere potensielle røde flagg.
5. Sjekk referanser: Kontakt kandidatens referanser for å få et nøyaktig bilde av arbeidshistorien og ytelsen deres.
6. Bekreft utdanning: Bekreft kandidatens utdanningsbakgrunn for å sikre at de har kvalifikasjonene de hevder å ha.
7. Utfør narkotikatesting: Utfør narkotikatesting for å sikre at kandidaten ikke bruker ulovlige stoffer.
8. Sjekk kreditthistorikk: Sjekk kandidatens kreditthistorikk for å identifisere potensielle økonomiske risikoer.
9. Undersøk sosiale medier: Undersøk kandidatens tilstedeværelse på sosiale medier for å identifisere potensielle problemer.
10. Bruk bakgrunnssjekker: Bruk bakgrunnssjekker for å identifisere potensielle problemer med kandidatens fortid.
11. Følg opp eventuelle røde flagg: Følg opp eventuelle røde flagg som dukker opp under screeningsprosessen for å sikre at kandidaten passer godt for stillingen.
12. Dokumenter prosessen: Dokumenter screeningsprosessen for å sikre at den er konsistent og nøyaktig.
ofte stilte spørsmål
Q1: Hva er screening etter ansettelse?
A1: Screening etter ansettelse er en prosess for å verifisere nøyaktigheten til informasjonen oppgitt av en jobbsøker etter at vedkommende har blitt ansatt. Denne prosessen inkluderer vanligvis bakgrunnssjekker, narkotikatesting og andre verifiseringsprosesser for å sikre at den ansatte er egnet for jobben.
Q2: Hvilke typer bakgrunnssjekker utføres under screening etter ansettelse?
A2: Bakgrunnssjekker utført under screening etter ansettelse inkluderer vanligvis kriminalregistersjekker, kredittsjekker og ansettelsesverifisering. Avhengig av jobben kan andre typer bakgrunnssjekker også utføres.
Q3: Hvor lang tid tar screening etter ansettelse?
A3: Tidslengden for screening etter ansettelse avhenger av typen bakgrunnssjekker som utføres. Vanligvis kan prosessen ta alt fra noen dager til noen få uker.
Q4: Er screening etter ansettelse obligatorisk?
A4: Screening etter ansettelse er ikke obligatorisk i alle tilfeller, men det anbefales sterkt. Arbeidsgivere bør vurdere hvilken type jobb og ansvarsnivå som er involvert når de bestemmer seg for om de skal utføre screening etter ansettelse eller ikke.
Spørsmål 5: Hva er fordelene med screening etter ansettelse?
A5: Screening etter ansettelse kan hjelpe arbeidsgivere med å sikre at de ansetter den rette personen til jobben. Det kan også bidra til å beskytte arbeidsgiveren mot potensielle juridiske problemer og gi trygghet for at arbeidstakeren er egnet for jobben.
